受江西嘉普文化发展有限公司委托，因业务发展需要，本着公开、公平、择优录取的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的资格条件，面向社会公开招聘，录用后与江西大唐人力资源集团有限公司签订劳动合同，现公告如下：
自销团队岗位预设表
（一）营销团队岗位
| 岗位名称 | 人数 |
营销团队 | 销售经理 | 1 |
策划经理 | 1 |
售后主管 | 1 |
销售员 | 8 |
合计 | 11 |
附表2：
一：自销管理岗位说明书
1．营销管理部
1.1策划经理岗岗位说明书
岗位名称 | 策划经理 | 岗位编号 | 1.1 |
所属部门 | 营销管理部 | 岗位定员 | 1名 |
直接上级 | 营销负责人 | 岗位类别 |
|
工作概述 | 全面负责项目的营销策划工作，负责从营销策划角度提供专业意见。 |
主要职责 | 1、根据项目销售目标，制定项目全案的营销推广方案，以对项目后续营销推广工作进行整体指导； 2、根据项目全案营销推广方案，制定项目各阶段的渠道拓展、活动、现场包装及展示方案，以指导推广执行； 3、根据公司指标要求，编制市场推广费用的预算，以指导推广执行； 4、根据推广需要，进行项目销售物料筹备及管理； 5、根据推广需要，负责项目营销推广资源的整合，以实现高效推广； 6、根据项目节点要求，组织及开展各项营销活动，以实现项目推广目标； 7、根据项目需求，指导进行项目现场包装及展示方案的执行，以实现良好的现场展示效果； 8、根据项目要求，负责管理广告公司等第三方供应商，保证其为项目提供优质服务； 9、完成领导交办的其他工作。 |
岗位业务能力 要求 | 1.良好的职业素质和职业道德，高度的责任岗； 2.较强的沟通、谈判、协调能力； 3.较强的抗压能力； 4.业务团队的管理能力。 |
任职条件 | ●教育背景：本科及以上学历、市场营销、管理等相关专业； 文笔良好，有较高的审美品味，熟悉房地产市场，能独立完成房地产全案策划，热爱地产行业，对市场营销工作的学习与提升有强烈的愿望，能力突出者可适当放宽。 ●工作经验：熟悉房地产项目策划的流程，有丰富的市场推广、策划与执行经验，具备优秀的统筹、组织、协调能力；具备敏锐的市场洞察力，具有良好的协调、沟通能力；有5年以上房地产行业营销策划经验，有知名地产公司或代理机构从业经历优先；两个以上房地产项目完整操盘经验，能够独立负责项目的策划。 ●能力素质：具备一定营销专业知识及独立谈判能力，了解各行业之间的组合关系，能独立完成市场研究、客户分析、营销策划报告等工作； ●其他要求：具有良好的沟通协调能力、优秀的语言表达能力、组织协调能力及良好的礼仪风范。 |
重要考核指标 | 1.宣传推广工作的及时性； 2.活动及物料制作印刷等工作的统筹性； 3.方案撰写的及时性及有效性。 |
1.2销售经理岗岗位说明书
岗位名称 | 销售经理 | 岗位编号 | 1.2 |
所属部门 | 营销管理部 | 岗位定员 | 1名 |
直接上级 | 营销负责人 | 岗位类别 |
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工作概述 | 全面负责项目的销售管理工作，确保项目销售目标的达成。 |
主要职责 | 1.负责项目销售管理工作,明确目标,带领团队完成全年销售任务。 2.负责制定销售案场管理制度与销售规范流程等,并严格执行。 3.负责制订项目销售任务与销售策略,及时下达、宣讲并按期达成。 4.负责管理与监督销售团队提供优质的售前、售中、售后服务。 5.组织销售团队定期回访客户,维护业主关系,挖掘新成交。 6. 组织销售团队协助完成客户按揭、业主收房、产权办理等工作。 7.负责案场客户投诉的受理与协调处理。 8.培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，辅助成交。 9.完成上级交办的其他工作。 |
任职条件 | ●教育背景：专科及以上学历，能力突出者可适当放宽； ●工作经验：3年及以上大型房地产企业同等岗位销售管理经验； ●能力素质：具备良好的销售技巧与客户服务意识； ●其他要求：具体一定的市场调研能力以及工作抗压能力，诚实正直，有挑战精神。 |
重要考核指标 | 1．项目销售目标完成率。 |
1.3售后主管岗岗位说明书
岗位名称 | 售后主管 | 岗位编号 | 1.3 |
所属部门 | 营销管理部 | 岗位定员 | 1名 |
直接上级 | 销售经理 | 岗位类别 |
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工作概述 | 配合销售经理完成销售数据统计，完成项目签约、回款及合同备案等工作。 |
主要职责 | 1.负责销售前期合同、相关售前资料准备工作； 2.负责项目签约、回款工作的监督、执行，实现资金的快速回笼及风险防范； 3.负责现场销售签约、处理客户投诉、催收楼款、合同预告备案登记、办理《房产证》以及协调按揭银行等工作； 4.协助物业验收、物业公司交楼，并指导、确定交楼方案的编制； 5、负责销售数据的整理及维护； |
任职条件 | ●教育背景：专科及以上学历，能力突出者可适当放宽； ●工作经验：2年及以上大型房地产企业同等岗位经验； ●能力素质：熟练使用excel，对数据敏感，沟通协调能力强； |
重要考核指标 | 1．项目签约、回款及备案工作完成率。 |
1.4销售员岗岗位说明书
岗位名称 | 销售员 | 岗位编号 | 1.4 |
所属部门 | 营销管理部 | 岗位定员 | 8名 |
直接上级 | 销售主管 | 岗位类别 |
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工作概述 | 负责客户接待，维系客户，促进成交，达成项目销售目标。 |
主要职责 | 1.负责楼盘的介绍，接待客户促进成交； 2.掌握客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系； 3.热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务； 4.参与公司各型营销活动以及竞品跟踪调研 ，通过各种途径发掘潜在客户，并维持与客户的良好关系 ； 5.交付前成交客户的各类信息及投诉的接待及处理，定期回访、追踪等。 |
任职条件 | ●教育背景：专科及以上学历，能力突出者可适当放宽； ●工作经验：2年及以上大型房地产企业同等岗位经验； ●能力素质：拥有良好客户资源，具备优秀的客户管理能力，有较好的服务意识； |
重要考核指标 | 1．项目销售目标完成率。 |
二、招聘程序
此次招聘实行统一报名、统一聘用的办法按照网上报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘用的程序进行。
（一）报名
1、报名时间： 2022年11月17日至2022年11月21日 。
2、公告渠道：大唐人力集团官方网站(www.jxdtrl.com)、大唐人力集团公众号(微信号：jxdtrl)
3、报名方式：电邮报名
4、报名材料如下：
（1）《报名登记表/简历》原件；（2）本人身份证原件及正反面复印件；（3）学历证书原价及扫描件；（5）近期一寸免冠彩色照片1张；（6）其他证明材料及荣誉原件（有提供）。
应聘人员需将以上报名所需的材料打包压缩成电子档发送至工作人员指定邮箱：419359907@qq.com，（报名材料命名方式为：报考单位+姓名+报考岗位）。
5、咨询电话：18942344566 联系人： 卢经理
（二）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料或违反招聘规定的，一经发现，将随时取消其考试、聘用资格。
三、考试
本次考试采取笔试及面试的方式进行。
（一）笔试
1、笔试时间、地点：另行通知。
2、总分100分。（主要考核应试人员综合基础知识、分析、判断能力、知识储备水平等）
3、笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按1：2的比例确定入围资格审查人选，进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。
后续事项请关注大唐人力集团官方网站(www.jxdtrl.com)、大唐人力集团公众号(微信号：jxdtrl)。
（二）面试
1、面试时间、地点：另行通知。
2、总分100分。
3、面试采取半结构化面试方式，主要考核考生的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力，总分100分。
4、面试所需资料：《报名登记表》原件；本人身份证原件及正反面复印件；学历证书原价及复印件；近期一寸免冠彩色照片1张；其他证明材料及荣誉原件及复印件。
（三）最终成绩：
最终成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
笔试成绩、面试成绩、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。末位成绩相同者，依次按面试成绩分数高者、学历高者、工作年限长者顺序依次确定体检人员，进入后续环节。
四、公示
对各项面试考核合格的人员，根据考察结果确定拟聘人员，并在大唐人力集团官网进行公示，公示时间为2个工作日。公示期间有异议经查属实，取消其聘用资格。
五、聘用
经公示无异议后，根据考察及公示结果，确定拟聘用人选。，由江西大唐人力资源集团有限公司（用人单位）与其签订劳动合同，初次聘用期为二年。
六、咨询电话
0791-88117835（大唐人力集团）
江西大唐人力资源集团有限公司
2022年 11月 17日
